勞委會：製造業非責任制 超時工作要罰

高科技業動輒以「責任制」要求加班，甚至導致勞工疑似過勞猝死引發爭議。勞委會強調，製造業從來就不是「責任制」，南亞科技已遭北區檢查所認定違法超時工作未給加班費，已移請台北縣政府開罰六萬元，若業者不改善將連續罰。（黃悅嬌報導）



勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，根據勞基法相關規定，「責任制」是指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。什麼工作屬「責任制」？必須經過勞委會勞動基準諮詢委員會核定，再由勞資會議認定其合理工時，送縣市勞工主管機關核定後才完成，不是老闆說了算，即使是「責任制」也不代表可無限制加班而不付加班費。『即便已核定給你，也不能沒有上限的、不給加班費的，我們的製造業從未核定過是責任制。』

勞委會說，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師、法律事務所的法務人員、保險業務員等等，製造業並不屬「責任制」，必須回歸勞基法的工時規定，即使勞資協議延長，每天正常工時不應超過12小時，一個月加班不能超過46小時。

文章來源: 中廣