暑假僱用工讀生 應遵守勞基法

（中央社台北2日電）學校已放暑假，有鑑於許多學生會利用暑假打工賺取學費或生活費，行政院勞工委員會特別呼籲事業單位遵守勞動基準法令相關規定，以確保工讀生勞動條件權益，避免造成勞資糾紛，以免受罰。

勞委會指出，工讀生權利與一般工作者相同，但部分雇主誤以為暑期工讀生非正式員工，因而有薪資給付未達基本工資、薪資給付不足、未依法給付加班費、未投保勞保及未提撥勞退金或宣稱試用期間不給薪等違法情事，影響工讀生的勞動權益。

勞委會表示，工讀生進入適用勞動基準法的公民營事業打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等，均應依勞動基準法規定辦理。

例如工資雖可由雙方自由議定，但不得低於基本工資（目前為每月新台幣1萬7280元、每小時95元）；每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時；加班費部分，延長工時在2小時以內者，雇主應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2小時部分，應加給2/3以上；每7日至少應有1日休息作為例假；工讀生如有請假必要，也可依「勞工請假規則」辦理。

勞委會強調，將規劃於暑假期間進行不定時、不定點的突擊勞動檢查，以瞭解事業單位僱用工讀生情形。事業單位如有違法情事，勞工也可就近洽各縣市政府勞工或社會處（局）或向勞委會專線（0800-085-151）申訴，經查違法屬實者，除限期改善外，並將依法處罰，決不寬貸，以維護工讀生的勞動權益。

各界若要更進一步瞭解工讀生權益，可上勞委會網站「工讀生權益」專區查詢。990702

文章來源: 中央社

推薦網站: 台北徵信社, 台灣徵信論壇, 私密處保養, 情趣用品, gucci